08 січня
Працівники з інвалідністю: які вимоги до умов праці і чим ризикує роботодавець
Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні умови праці для осіб з інвалідністю з урахуванням їх стану здоров’я. Ігнорування медичних рекомендацій або залучення до заборонених робіт може стати підставою для відповідальності та негативно вплинути на здоров’я працівника

Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026
Цьогоріч Держпраці запланувало проконтролювати 18211 суб'єктів господарювання (див. наказ від 26.11.2025 №196-25а, яким затверджений Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2026 рік). Наслідком перевірок може стати застосування штрафних санкцій до роботодавця. Як і за що штрафує Держпраці читайте далі

Перевірки Держпраці: що (не)перевіряє та штрафи на роботодавців 2026
Чи проводить Держпраці перевірки під час війни? Так, але не всі. Чи застосовують штрафи під час воєнного стану? Так, але не завжди. У статті розглянемо, коли і за що можуть накласти штраф, а також допоможемо визначити його розмір залежно від типу порушення

Про Трудовий кодекс. Перевірки ВО-2026. Роздруківки для Списків ВО. Лікарняний під час відпустки. (Не)відмову від «штатки» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 08.01.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

07 січня
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника

Спрощені трудові відносини 2026: як роботодавцям і працівникам працювати під час воєнного стану
У 2026 році діє спрощений режим трудових відносин, що дозволяє визначати умови праці, зарплату та робочий час гнучко. Дізнайтеся, які права мають працівники та які обов’язки залишаються за роботодавцями

Чи потрібно оновлювати електронний ВОД для подання списків станом на 01.01.2026
Працівник ще у серпні 2025 оновив е-ВОД та надав його роздруківку на підприємство. Після цього не оновлював. Наразі готую Списки станом на 01.01.2026. Мені потрібно попросити працівника надати оновлений ВОД чи потрібно заповнювати список за наявними відомостями (ВОД, який було надано у серпні?

Що робити, якщо в штатному розписі немає необхідної посади
Держпраці пояснила, якщо в штатному розписі відсутня посада касира, оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва можливе лише за її наявності. Водночас обов’язки, які не передбачені штатним розписом, можна законно покласти на бухгалтера

Перевірки військового обліку – 2026: кого перевірять і що підготувати
Ваше підприємство ще жодного разу не перевіряли? Тож вірогідність, що перевірка відбудеться у 2026 році досить висока. Де шукати плани, як підготуватися і що будуть перевіряти – про все це дізнавайтеся із мінікурсу

Внески замість санкцій: як роботодавцям рахуватимуть невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року
З 1 січня 2026 року набув чинності Закон №4219-IX, який змінює правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер за його невиконання замість штрафів роботодавці сплачуватимуть внески. Як їх рахуватимуть – пояснила на прикладах адвокат та закликала роботодавців свідомо обирати створення робочих місць для таких працівників

Як оформити ситуацію, коли демобілізований не з’явився на роботу
Працівниця була увільнена від роботи у зв'язку з призовом в ЗСУ у 2022 році. При звірці з РТЦК та СП, 05.01.2026 було з'ясовано що працівниця звільнилася з військової частини. Але на попереднє місце роботи не з'явилася. Що підприємству робити в такому випадку?

Зміни до Держбюджету-2026: кому можуть підвищити зарплати
5 січня 2026 року до Верховної Ради України подано пакет законопроєктів, якими пропонується переглянути показники Державного бюджету на 2026 рік та встановити справедливий і достойний рівень заробітної плати та грошового забезпечення для окремих категорій працівників та військовослужбовців

Чи можна приймати на роботу та допускати до керування трактором або комбайном працівників без посвідчення
Підприємство планує прийняти на основне місце роботи та за сумісництвом працівників, у яких немає спеціальності й у деяких немає посвідчень водія. Чи може роботодавець оформити й допустити таких працівників керувати трактором / комбайном? Чи обов’язково потрібно мати таким працівникам посвідчення водія?









